Med brudd på arbeids- og sikkerhetsbestemmelser menes eksempelvis at medarbeideren:
- Opptrer uaktsomt.
- Ikke overholder bedriftens rusmiddel- og spillaktivtetspolitikk.
- Bevisst fjerner eller beskadiger sikkerhetsutstyr.
- Ikke overholder interne rutiner, verne- og sikkerhetsbestemmelser, eller rutiner som våre bestillere har fremsatt som krav.
- Ikke overholder lover og forskrifter som den ansatte er informert om, eller burde ha kjent til.
Hovedregel:
Dersom en arbeids- eller sikkerhetsbestemmelse brytes en eller flere ganger så er
følgende reaksjonsmønster hovedregelen:
1. Det innkalles til et møte og/eller en «korrigerende samtale».
2. Det innkalles til et møte, og det gis en skriftlig advarsel.
3. Den ansatte sies opp eller gis avskjed.
Alvorlige brudd:
Et brudd på en arbeids- eller sikkerhetsbestemmelse som anses å være av alvorlig
karakter medfører direkte skriftlig advarsel. Forholdet rapporteres til
Daglig leder og HMS-leder, og advarselen har virkning i to år fra den
blir gitt.
Spesielt grove forseelser:
Grov uaktsomhet eller forsettlig handling som setter, eller kunne satt,
eget eller andres liv i fare, vil kunne medføre oppsigelse eller avskjed
ved første gangs forseelse. Bruk av alkohol eller andre rusmidler, eller
tilstand av bakrus, vil øyeblikkelig medføre bortvisning, og vil kunne
resultere i oppsigelse/avskjed ved første gangs forseelse.
